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公务员的退休金到底可以领多少,退休后能拿到

文章作者:酷游电竞赛事竞猜 上传时间:2019-05-22

退休后能拿到5900元的养老金,这是处于什么水平?专家一语道破

社保问题一直是一个民众为特别关心的民生话题,与大家生活中的方方面面都有挂钩,尤其是退休之后可以领取的养老金。养老金的多少不仅对于老年生活有保障,更能减轻子女的负担。那么养老金一个月有6000元是属于什么水平?

酷游电竞官网,本文选自《玩转校园》的博客,点击查看博客原文

专家认为,退休之后退休人员一个月能够有5900元的养老金,这在全国退休人员的平均养老金水平上来说是中上水平。

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目前,规范公务员[微博]退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。

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如果说一个月的退休养老金能有6000元,那着实是高水平的,因为对比那些上班族很多工资都没有这么高。不过对比全国退休人员的平均养老金水平上来说也是中上水平。

下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明:

据有关部门统计,自2005年以来,我们国家巳经连续14年为退休人员上调了养老金。目前,退休人员的养老金平均水平已经由2005年的700多元上升到了目前的2700多元。如果单纯从数字上来看,每个月有5900元的养老金水平巳经是2700多元的一倍多了,应该属于高水平。

自2005年起,城镇职工退休人员养老金已经连续14年上调。其中,2005年企业退休人员的月平均养老金为714元/月,上升到了目前的2700多元。2019年退休人员养老金仍将上涨,上涨幅度将维持在5%左右。

1、职务工资和级别工资:该公务员退休前,职务工资为480元,级别工资为1335元。退休后,根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。”的规定,该公务员可以按90%计发,因此,他的退休费为1633.5元。网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法,大概就是指的这一规定,但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分,他们却没搞清楚。

但我国地域广阔、经济发展不平衡、收入和消费水平也相差悬殊。

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2、保留物价福利补贴:退休前后均为40元。

首先,要看你所在的退休地点。不同的地方有不同的收入水平和消费水准。因此收入水平肯定也截然不相同。拥有5900元的养老金,对于在北上广深和东部沿海经济发达地区生活的人来说,最多只是个中等水平,因为这些地方的收入高、消费水平也很高。

但是针对不同地区来讲,退休养老金6000元在有的地区实属是丰厚,而在有的地区来说则是平均水平。原因在于我国地域广阔、经济发展不平衡、收入和消费水平也相差悬殊。

3、工作性津贴:退休前为870元,退休后不再领取。

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6000元的养老金如果你是生活在北上广深或者沿海发达地区来说,那么最多就是个中等水平。因为我们要考虑到这些地方的消费水平以及收入水平。如果你是在三四线城市的话,我们就简单拿房价对比,这些城市的商品房均价最多在一万元左右,而北上广深则在三万元以上,所以对比下来养老金6000在三四线城市来说就是高收入水平了。

4、生活性补贴:退休前为1320元,退休后领取退休补贴1540元。

就以房价为例,如今北上广深的房价平均要三四万元一个平方,可四五线城市平均只要一万多元。所以说,一个月有5900元的退休金在四五线城市和经济欠发达的省份来说,就应该是个高收入水平了。

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5、住房补贴:退休前后均为105元。

其次,要看你所在的行业和你的技术职称。一个月有5900元的养老金,对于基层机关事业单位的普通退休人员来说一般都还达不到,更不要说中小企业的退休职工了。只有那些经济效益好的国企、央企员工和高级技术职称人员才能够达到。

当然拥有这个级别的养老金肯定跟你的职业有关系。一个月6000元的养老金如果跟我说你是中小企业的退休职工,那么显然是不可信的。因为拥有这个级别养老金的只有那些国企单位、事业单位编制的公务员,甚至一些教师和高级技术职称人员才能够达到。

综上所述,退休前工资和退休金总额分别为:

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所以养老金6000元是什么水平,不仅要看你生活当地的收入消费水平,还要取决于你的工作行业和你的退休身份来决定。

退休前工资总额(单位:人民币元)

由此可见,5900元退休金这是什么样的生活水平,不能一概而论。要由退休地、退休行业、退休人员的身份等多方面条件因素来决定。那么各位读者,你们对此怎么看,如有其他看法和建议,欢迎下方积极留言!

职务工资 级别工资 保留物价福利补贴 工作性津贴 生活性补贴 住房补贴 合计
480 1355 40 870 1320 105 4150

退休后退休金总额(单位:人民币元)

退休费 保留物价福利补贴 退休补贴 住房补贴 合计
1633.5 40 1540 105 3318.5

退休后领取的退休金是退休前工资的79.76%。

上述退休金的计算未考虑住房公积金以及医疗保险对退休金的影响,如果有兴趣的朋友,可以自己加上一并计算。

1、根据《XX市人民政府关于进一步加强住房公积金管理的通知》的“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%,不超过职工工资的12%,各单位具体缴存比例,由各单位自行决定,并在住房公积金管理中心登记。”规定,该公务员在退休前需缴纳5%--12%的住房公积金,退休后不再缴纳。

2、根据《XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按职工工资总额的6%缴纳基本医疗保险费;职工个人按本人工资收入的2%缴纳基本医疗保险费。”的规定,该公务员在退休前需缴纳2%的基本医疗保险费,退休后不再缴纳。网上流传的“公务员享受免费的公费医疗服务”说法是不正确的,《XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法》1999年就在该市实施了,公务员是首批纳入基本医疗保险的人群之一。

在此,我也想试着分析一下企业职工基本养老保险养老金的替代率问题。

养 老保险金替代率也称为退休职工工资替代率,从纵向看,即以退休者个人为研究对象,是指退休者领取的养老金占其退休前工资收入的百分比。从横向看,平均替代 率是指退休者的人均养老金收入与在职职工的人均平均工资的比率,它表明了一定地区同一时期退休者与从业者的收入对比关系,受到经济发展水平和社会消费水平 等因素制约。养老金替代率高低反映了养老保险金与劳动者退休前的某种关联,反映了养老保险的保障水平。在实际工作中,社保部门主要采取第二种方法计算企业职工基本养老保险养老金的替代率。在该公务员所在的XX市,2005年至2011年期间企业职工基本养老保险养老金的替代率变化情况见下表:

2005-2011年企业职工基本养老保险养老金替代率变化情况(单位:人民币元)

项 目 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年
人均月养老金 565 704 791 951 1110 1245 1412
社平月工资 999 1119 1253 1545 1791 2008 2231
替代率 58.16% 61.22% 60.81% 61.55% 61.98% 62.00% 63.29%

从这张表中反映的情况,确实是该公务员的退休金与退休前的工资之比要比XX市企业职工基本养老保险养老金的替代率高,为什么企业职工基本养老保险养老金的替代率偏低呢?我想大致有这些因素的影响:

根据XX省《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》的规定:“参保人员2006年7月1日以后退休,退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。(1)基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%;(2)个人帐户养老金月标准为参保人员退休时个人帐户储存额除以计发月数;(3)计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定执行;(4)参保人员退休时,其个人帐户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。”可以看出,领取的养老金数额与缴纳的养老保险费 的多少以及缴纳的时间长短有很大的关系。

1、替代率偏差较大的主要分布在收入较高的和收入较低的人群,根据现行“职工个人月平均工资高于参保所在地上年度在岗职工月平均工资300%的,其缴费工资按参保所在地上年度在岗职工月平均工资的300%核定;低于60%的,按60%核定。”的规定,这两部分人群的缴费工资基数并非其实际工资数。

2、作为一个“理性经济人”的企业,其经营目的所在是获得利润,追逐利润最大化,自然是希望生产成本越低越好。面对养老保险费用,其本能反映是尽量逃缴或避免,以此来压低生产成本。考察XX市2005年-2011年的企业职工基本养老保险缴费状况,人均缴费工资基数同上年度在职职工月平均工资(常称为“社平工资”)相比,不仅绝对值偏小,而且人均缴费工资基数占上年度社平工资的比例也呈下降趋势。

2005年-2011年人均缴费工资基数与上年度社平工资对比情况(单位:人民币元)

2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年
人均月缴费工资基数 696 752 898 974 1127 1163 1382
上年度社平工资 999 1119 1253 1545 1791 2008 2231
比 例 69.67% 67.20% 71.67% 63.04% 62.93% 57.92% 61.95%

3、计算替代率的分母—“上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门发布的,它的统计是按实际的月工资统计的,包括一些年金制的高收入人群也将年金平均在月平均工资中去。

由于实际缴费工资基数与真实的工资数额不符,且明显偏小,因此,企业职工基本养老保险养老金的替代率比实际情况偏低也就不奇怪了。

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